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IT未経験者も大歓迎！自社のシステムをじっくり育てる京都の社内SE募集

◎月平均残業10h以内（実際はほぼ残業無しです！）
◎日曜休みで年休120日
◎京都に根差して働く。勤務地は京都市内のみ
◎「10年」かけて、あなたを次世代のIT責任者へ育てます。

■当社では、目先の即戦力よりも10年後の組織を支える柱を育てることを重視しています。あなたの成長に合わせたステップも用意しています。

1〜3年：ITエンジニアの基礎習得・現場を知る

まずは社内の「ITの困りごと」を解決するヘルプデスク業務からスタート。
PCやネットワーク機器の設定、トラブル対応などの補助業務を通じて、現場の課題を肌で感じていただきます。
並行してPythonやC#.NET、MySQLといった技術を用いた自社システムの改修・運用を学び、エンジニアとしての基礎体力を養成していきます。
3年目には、日常的な実務を自信を持って一人で完結できる状態を目指しましょう。

5年：設計に挑戦する「主任」クラスへステップアップ

プログラムを書くだけでなく、「どんな機能があれば現場がもっと楽になるか」を考える上流工程（設計）に挑戦開始。
現場スタッフからの要望をヒアリングし、自分のアイデアをシステムの形にしていきます。 自分が手掛けた仕組みによって社内の業務が劇的に効率化される、社内SEならではの醍醐味と面白さを存分に実感できるフェーズです。

7〜8年：設計を主導する「係長」クラス・社内のITキーマンへ

この頃には不動産業界特有の商習慣や専門知識も深く備わり、技術と業務知識の両輪を兼ね備えた存在に。
システムの根幹部分の設計や、大規模なリニューアルのプロジェクトを主導していただきます。
単なる技術者ではなく、社内の誰もが真っ先に頼りにする「社内のITキーマン」として、組織になくてはならない存在へと成長しているはずです。

10年：インフラも網羅する「課長」クラス・次世代の責任者へ

ソフトウェアの開発だけでなく、ネットワークやサーバといったITインフラ全体の設計・管理までも網羅。
50代のベテラン現職者から全てのバトンを引き継ぎ、システム部門の責任者として活躍することを目指します。
経営層に対してITの観点から戦略的な提案を行うなど、経営をITの力で支える中枢メンバーとして当社の未来を形作っていく活躍を期待しています。

教育担当者へのインタビュー

Q: まずは教育担当Yさんの経歴について教えてください。

• 
• 教育担当Y:
  私は大学を卒業して大手企業のITグループ会社に勤めた後、京都の老舗の賃貸不動産会社、大学受験の広告会社、売買不動産フランチャイズの上場会社を経て、現在の賃貸不動産会社「株式会社ハウスネットワーク」のシステム担当として2013年から在職しています。最初の転職以降、どの会社もIT開発ベンダーとの揉め事や廃業などでシステムが立ち行かなくなっていたところを自身で開発するなどして解決してきました。当社にも開発ベンダーとの連携が立ち行かなくなったということで、システム再生の請負人として入社しました。そのシステムは仕様書もほとんどない状態でしたので、引き継いでリバースエンジニアリングした後にシステムを作り替えて再生させ、更に拡張して様々な機能や周辺システムを開発して現在に至っています。
  入社当初は元のシステムが不安定で休日に呼ばれることも度々ありましたが、２年ほどですっかり安定稼働するようになり、現在もここ数年、休日出勤するようなことはなく、平日の営業終了後の時間に１～２時間ぐらいの作業が発生するようなトラブルやシステム対応が年に１、２回ほどある程度に収まっています。

Q: システム再生の請負人として、何か心掛けたところはありますか？

教育担当Y:
システム再生において一番大事にしているのはデータという資産です。少しぐらいのデータなら捨ててもいいと思うのですが、私が再生を請け負ったシステムはどれも開発元ITベンダーの将来的なサポートが受けられないながらも大量のデータを抱えていました。蓄積したデータは作り替えができませんが、データを保全し活用するためのアプリケーションは作り替えができます。そうやって先行きが見えないシステムのデータベースのデータ構造をまずは分析し、それが利用できるようにアプリケーションを作り替えるということをやってきました。データは一番の資産だと肝に銘じています。

Q: 社内SEの採用には通常はある程度の経験が求められますが、なぜ当社は未経験でもいいのですか？

教育担当Y:
まずは「技術スキルは後から付いてくる。大切なのは人の役に立つシステムを作ろうという気持ち。」ということです。私はこれまで、システム開発はもちろん、企画や設計、ネットワーク構築、システム運用まで幅広く経験してきたので、年数さえ掛ければ技術的に必要なことは全てを教えられます。だから人の役に立つシステムを作りたいという気概と１０年掛かってでも身に付けたいという気持ち、あと数学に苦手意識が無いというようなちょっとしたセンスだけあれば、それで育てていけると考えています。最初から難しいことは求めません。未経験の方には、まず「社内の困りごとを一つずつ解決する」ところから始めてもらいます。焦らずじっくり一緒に進めていきましょう！

Q: 当社の社内SEとIT企業のエンジニアとの働く上での違いは何だと思いますか？

教育担当Y:
まず、当社の社内SEはITベンダーやSESのエンジニアと違って自社システムの開発なので、自社で自社のことだけを考えてじっくり取り組めます。開発スケジュールも自分たちで調整しながら進めるので、ほぼ残業なしという環境を作り出すこともできました。ただそれとは別で、自社のシステムのことを自分たちで考えて作っていかないといけないので、IT技術以外にも不動産業の業務知識も必要ですし、周辺知識の習得や社内調整の潤滑油的な役割のためにも、IT以外の勉強や周辺業務もある程度行わないといけません。ただ私のこれまでの経験から言って、IT知識+IT以外の専門知識を持つ人材というのはとても重宝がられますので、目指して損はないと思っています。

Q: この求人に応募される方に何かアドバイスをお願いします。

教育担当Y:
教育を担当する私自身、未経験の方を教育してある程度戦力になっていくのには3年とか5年とか掛かると思っているので、焦らずじっくり仕事を覚えていって欲しいと思います。IT職は何歳になっても常に新しい技術や物事を勉強し続ける宿命にありますが、IT企業と違って残業も少なく、資格とかいろいろなことを勉強する時間も取りやすいです。もちろん私もしっかり教えてはいきますが、自らも「自分で勉強する習慣」を付けていって欲しいと思います。