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IT未経験者も大歓迎！自社のシステムをじっくり育てる京都の社内SE募集

◎月平均残業10h以内（実際はほぼ残業無しです！）
◎日曜休みで年休120日
◎京都に根差して働く。勤務地は京都市内のみ
◎「10年」かけて、あなたを次世代のIT責任者へ育てます。

■当社では、目先の即戦力よりも10年後の組織を支える柱を育てることを重視しています。あなたの成長に合わせたステップも用意しています。

1〜3年：ITエンジニアの基礎習得・現場を知る

まずは社内の「ITの困りごと」を解決するヘルプデスク業務からスタート。
PCやネットワーク機器の設定、トラブル対応などの補助業務を通じて、現場の課題を肌で感じていただきます。
並行してPythonやC#.NET、MySQLといった技術を用いた自社システムの改修・運用を学び、エンジニアとしての基礎体力を養成していきます。
3年目には、日常的な実務を自信を持って一人で完結できる状態を目指しましょう。

5年：設計に挑戦する「主任」クラスへステップアップ

プログラムを書くだけでなく、「どんな機能があれば現場がもっと楽になるか」を考える上流工程（設計）に挑戦開始。
現場スタッフからの要望をヒアリングし、自分のアイデアをシステムの形にしていきます。 自分が手掛けた仕組みによって社内の業務が劇的に効率化される、社内SEならではの醍醐味と面白さを存分に実感できるフェーズです。

7〜8年：設計を主導する「係長」クラス・社内のITキーマンへ

この頃には不動産業界特有の商習慣や専門知識も深く備わり、技術と業務知識の両輪を兼ね備えた存在に。
システムの根幹部分の設計や、大規模なリニューアルのプロジェクトを主導していただきます。
単なる技術者ではなく、社内の誰もが真っ先に頼りにする「社内のITキーマン」として、組織になくてはならない存在へと成長しているはずです。

10年：インフラも網羅する「課長」クラス・次世代の責任者へ

ソフトウェアの開発だけでなく、ネットワークやサーバといったITインフラ全体の設計・管理までも網羅。
50代のベテラン現職者から全てのバトンを引き継ぎ、システム部門の責任者として活躍することを目指します。
経営層に対し、ITの観点から戦略的な提案を行うなど、経営をITの力で支える中枢メンバーとしての重責とやりがいを担っていただきます。

募集要項